SERVICES AUX ENTREPRISES
NOS AUTRES SERVICES EN RESSOURCES HUMAINES POUR CRÉER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL SAIN
Des solutions complètes en gestion des talents, santé au travail et relations professionnelles
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
La loi sur la santé et la sécurité du travail a pour objectif de prévenir les accidents de travail et les maladies professionnelles. En vertu de cette disposition, le rôle de l’employeur est de prendre tous les moyens raisonnables pour protéger ses employés. C’est lui qui détermine la gestion et l’encadrement des ressources humaines, ainsi que l’équipement et les méthodes de travail. Il a donc une lourde responsabilité à assumer et ce, au quotidien.
Chez Lambert Ressources humaines, nous aidons nos clients à bien comprendre leurs obligations en matière de santé et sécurité et à prendre les mesures qui s’imposent pour éliminer à la source les risques liés aux opérations de leur entreprise.
Nos services :
- Établissement d’un programme de prévention
- Rôle conseil en prévention et en réparation (lois et règlements)
- Financement
- Suivi des dossiers de CSST
- Dossiers médicaux
- Recours
- Demande de partage de coûts
- Mise en place de comité SST
- Formation des comités
- Règles de fonctionnement
- Suivis
HARCÈLEMENT PSYCHOLOGIQUE OU SEXUEL
En vertu de la loi sur les normes du travail, tout salarié a droit à un milieu de travail sain et exempt de harcèlement psychologique. En conséquence, l’employeur doit prendre tous les moyens raisonnables pour prévenir les comportements vexatoires ou les faire cesser dès qu’ils sont portés à sa connaissance.
Se doter d’une politique claire est non seulement obligatoire, mais aussi un moyen efficace d’établir une zone de tolérance zéro en matière de harcèlement. Chez Lambert Ressources humaines, nous accompagnons nos clients pour les aider à maintenir un milieu de travail harmonieux, en conformité avec leurs obligations.
Nos interventions s’articulent autour de :
- Rédaction d’une politique en matière de harcèlement psychologique ou sexuel
- Coaching des cadres et formation des employés
- Processus d’enquête en cas de plainte et rédaction d’un rapport
DES RELATIONS DE TRAVAIL HARMONIEUSES AU SEIN DE VOS RESSOURCES HUMAINES
De nos jours, la main-d’œuvre qualifiée se fait plus rare. Aussi, les travailleurs connaissent mieux leur valeur et sont plus mobiles que jamais. Dans ce contexte, le modèle de gestion autoritaire n’est plus approprié. Les gestionnaires qui se démarquent sont ceux qui savent entretenir de bonnes relations de travail avec leurs employés et qui comprennent leurs besoins.
Les situations conflictuelles engendrent des coûts importants pour les entreprises, car l’absentéisme et la baisse de productivité nuisent à leur performance. Chez Lambert Ressources humaines, nous favorisons des relations de travail saines et confiantes, tout en soutenant la performance et la productivité de votre entreprise.
Nos services de consultation en matière de relations de travail se résument ainsi :
- Analyse de convention collective
- Vigie des marchés (benchmarking)
- Préparation de négociations
- Processus de négociations
- Gestion de conflits
- Gestion disciplinaire
- Rôle conseil (Lnt, Cct, Ct, etc.)
