Relevant directement du directeur général, la personne en poste aura comme principales responsabilités :
- Identifier les enjeux reliés aux ressources humaines et proposer des plans d’action;
- Prendre en charge le processus de dotation au sein de l’organisation;
- Clarifier les rôles de chacun et coordonner les embauches avec les gestionnaires;
- Participer à l’intégration des nouveaux employés;
- Planifier et coordonner les processus de développement des compétences des employés;
- Analyser les méthodes de rémunération afin d’assurer la compétitivité de celle-ci;
- Implanter et analyser les indicateurs de performances reliées à la gestion des ressources humaines (HR KPI);
- Négocier avec les compagnies d’assurances pour les assurances collectives;
- Contribuer au renforcement des relations entre les employés au sein de l’entreprise;
- Mesurer l’engagement des employés et leur niveau de satisfaction au travail;
- Participer à la négociation des conditions de travail et de la convention collective;
- Soutenir la direction en cas de conflits de travail;
- Créer un environnement de travail sain et sécuritaire;
- Assurer la formation de l’ensemble des employés en matière de santé et de sécurité au travail;
- Tenir les registres en cas d’accident de travail et faire les suivis auprès de la CNESST;
- Conseiller la direction en matière de droit du travail;
- Toutes autres tâches connexes.