En matière de gestion des ressources humaines, la rémunération demeure un sujet délicat. Souvent tabou, elle est pourtant au centre de la relation d’affaires qui unit l’organisation à ses employés. La gestion salariale vise trois objectifs : attirer des personnes de qualité en nombre suffisant (recrutement); maintenir la plus grande stabilité du capital humain de l’entreprise (rétention); susciter la mobilisation au sein de la force de travail (motivation et engagement). Chez Lambert Ressources humaines, nous aidons nos clients à déterminer le niveau de rémunération optimal, qui tient compte de l’équité interne, de l’équité externe et de l’équité individuelle.
**La plupart des services énumérés plus bas sont admissibles à une subvention d'Emploi-Québec pouvant aller jusqu'à 50%. Contactez-nous dès aujourd'hui pour obtenir plus d'information!
- Équité salariale
- Rémunération (échelles salariales)
- Rémunération globale (incluant avantages sociaux et autres conditions)
- Plans de rémunération variable et incitative